Es ampliamente reconocido entre una
variedad de fuentes que las mujeres representan tan solo el 5% de los
pilotos (aeronáuticos) en todo el mundo, y solo el 3% son CEOs.
La Asociación Internacional de
Transporte Aéreo (IATA) en el año 2019 ha lanzado una nueva
iniciativa y desarrolló una campaña en toda la industria para
mejorar el equilibrio de género en la aviación.
La misma se denomina “Campaña
25by2025”, un compromiso voluntario de las líneas aéreas miembros
de IATA para "avanzar en la diversidad de género en la
industria de las aerolíneas" durante los próximos seis años,
así lo aseguró su, Director General y CEO de IATA Sr. Alexandre de
Juniac, reconociendo el desequilibrio de género dijo que la
industria del transporte aéreo debe trabajar por el cambio en lo que
respecta a la diversidad.
A su vez, manifestó que este es
sólo el comienzo, ya que el objetivo final es una división de
género 50-50, con igualdad de oportunidades para todos en cada parte
de la industria.
Los principios centrales tienen como
objetivo aumentar el número de mujeres en puestos de alto nivel y
trabajos subrepresentados en un 25% en comparación con las métricas
actuales, o en una representación mínima del 25% para el año 2025,
así como informar anualmente sobre las métricas clave de
diversidad.
“<…
Nuestro trabajo no se realizará en el año 2025, de hecho, esto es
solo el comienzo. Nuestro objetivo final es, por supuesto, una
división de género 50-50 con igualdad de oportunidades para todos
en cada parte de nuestra industria…" Sr. Alexandre de Juniac.
Un número considerable de compañías
aéreas miembros de la asociación ya se han inscripto en el
programa.
Fuente:
IATA Global// Sitio web oficial // 3 de octubre de 2019.
Fuente
de imagen: EAS Barcelona – Sitio Web oficial.
Luis E. Morell Hernández.